Административный отпуск(отпуск за свой счёт)

Административный отпуск в «простонародье» называется отпуском за свой счёт, либо отпуском без сохранения заработной платы. Сам по себе административный отпуск является временным отдыхом от работы, предоставляемым работнику по семейным обстоятельствам, либо другим уважительным причинам. Это регулируется Статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Отпуск

 

Отпуском в законодательстве принято называть освобождение от своих трудовых обязанностей, использование свободного времени в своих целях по усмотрению. Ежегодно работающим гражданам положен оплачиваемый отпуск в период, которого за работником сохраняется его рабочее место, должность, а также заработок. Это регулируется Статьей 114 Трудового кодекса РФ.

Порой гражданам требуется дополнительный отпуск по уважительной необходимости. Для этого в законодательстве разрешается брать отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск, а также его продолжительность регулируется соглашением между работником его работодателем. Максимальный срок подобного отпуска не регулируется, однако в случае если он длится более 14 календарных дней за рабочий год, это время не будет включаться в стаж работы.

Согласно Трудовому кодексу уважительными причинами считаются в первую очередь регистрация брака, смерть близкого, рождение ребёнка. Все другие основания для административного отпуска остаются на усмотрение работодателя.

Для того чтобы уйти в отпуск за свой счёт работник должен написать заявление на предоставление административного отпуска. А работодатель в свою очередь должен подписать приказ, в котором должны указываться наименование, должность работника, период на который предоставляется отпуск, сведения об основаниях предоставления отпуска, дата и подпись.

Заявление на предоставление административного отпуска(скачать DOC):

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Безусловное право на административный отпуск

 

Смотрите также:  Выход участника из ООО

Согласно Статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации существуют работники, которым руководитель не может отказать в желании получить административный отпуск. Это:

  1. Инвалиды независимо от группы. Могут получить до 60 дней.
  2. Ветераны и участники Второй Мировой войны. Могут получить до 35 дней.
  3. Пенсионеры достигшие пенсионного возраста. Могут получить до 14 дней.
  4. Близкие родственники военнослужащих погибших при осуществлении своих обязанностей. Могут получить до 14 дней.

Данное количество дней предоставляется в течении одного календарного года. Подобный отпуск можно получить, как целиком, так и по частям и он не может быть отменён даже трудовым договором.

Административный отпуск по желанию работодателя

 

Согласно законодательству, работодатель не может отправлять своих работников в административный отпуск без их согласия. Согласно Кодексу об Административных правонарушениях РФ Статья 5, предусмотрены штрафы за подобную деятельность. Так в случае правонарушения допущенного должностным лицом, либо индивидуальным предпринимателем штраф будет равен от 1000 до 5000 руб., а для организации от 30000 до 50000 руб.

Работник незаконно отправленный в административный отпуск может пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию.

Единственный способ, когда работодатель может отправлять по собственной инициативе своих работников административный отпуск — это ситуация при которой фирма находится в плачевном состоянии и нет возможности обеспечивать работников ни работой, ни зарплатой. В таком случае согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать работникам не менее двух третей от оклада в момент нахождения их в отпуске за свой счёт.


Также вам может быть интересно:

Работать на двух работах официально


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

Смотрите также:  Ненормированный трудовой день

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *