Трудовое право

Понятие срочного вида договора в трудовых правоотношениях

Как практика, в трудовых отношениях первоочередное место занимают договорные сделки, заключенные на длительный и неопределенный срок на основании желания самого работника и волеизъявления собственника определенного учреждения, предприятия или организации. Однако, существуют и другие типы договоров, о которых и пойдет речь в этой статье. (далее…)

Оплата больничного после увольнения

Любой сотрудник, если с момента его увольнения с места работы прошло не больше месяца, имеет право получить компенсацию от бывшего работодателя по временной потере трудоспособности. (далее…)

Список документов при увольнении

При расторжении трудового договора существует определенная процедура передачи необходимого пакета документов со стороны работодателя и работника. Это необходимо для того чтобы работник получил все причитающиеся ему выплаты и имел на руках нужные документы при дальнейшем трудоустройстве. В свою очередь работодатель может обезопасить себя от возможных судебных исков и претензий со стороны уволенного работника. (далее…)

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера

Граждане, работающие в условиях Крайнего Севера, вынуждены обитать и трудиться в крайне тяжелых условиях климата. За это им положена компенсация, которая добавляется к их заработной плате. Существуют регионы, а также категории работников имеющие данное право. Попробуем разобраться, кому положена надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а также что это за регионы. (далее…)

Надбавка за вредные условия труда

Некоторые граждане Российской Федерации вынуждены работать во вредных условиях труда. Согласно трудовому законодательству существует список должностей в разных сферах деятельности, за которые начисляются компенсации за вредные условия труда. Это могут быть льготы, либо материальная доплата. Попробуем разобраться какие профессии являются подверженными вредным условиям труда и какие за это предусмотрены конкретные компенсации. (далее…)

Страховой стаж для пенсии по старости

Страховой стаж для пенсии является одним из основных терминов в сфере трудового права. Данное понятие касается всех граждан Российской Федерации. Пенсионная система постоянно подвергается изменениям и следить за ней бывает довольно проблематично. Попробуем разобраться в особенностях страхового стажа для пенсии. (далее…)

Продажа сигарет

Существующий в российском законодательстве закон о табачных изделиях, необходим в связи с плачевным состоянием статистики о курении на территории России. Данный закон направлен на уменьшение потребления табака, а также регулирует продажу табачных изделий. Ежегодно в Российской Федерации производится около 250-350 млрд. сигарет, при этом доля контрафакта составляет 2-3%. В данный момент сигареты в России стоят примерно в 2 раза дороже чем в соседних странах, а постоянный рост уровня акцизов вкупе с постоянно снижающейся покупательной способностью населения позволяют говорить о массовом переходе потребителей на контрафактный продукт. Государство пытается всеми силами защитить легальные пути продажи сигаретной продукции, устанавливая и регулируя новые правила. (далее…)

Досрочный выход на пенсию

Согласно законодательству Российской Федерации мужчины могут выходить на пенсию в 60 лет, а женщины в 55. Досрочный выход на пенсию предусмотрен для граждан, работающих в тяжелых условиях, а также социально незащищенных категорий. Сама по себе процедура досрочного выхода на пенсию  является формой государственной поддержки для граждан. Существуют некоторые случаи, когда можно начать получать пенсию несколько раньше установленного срока. Это может быть как досрочная пенсия по старости, по сокращению и т.д. (далее…)

Ненормированный трудовой день

Согласно законодательству, ненормированный рабочий день определяется по 101 Статье Трудового кодекса РФ и подразумевает собой особый режим работы. При этом работник может привлекаться к работе по требованию работодателя, либо по необходимости, без учета расписания обычного трудового времени. Работа сверх нормы, как правило, возникает в момент развития и расширения предприятия. Это довольно спорный вопрос и руководителю предприятия всегда необходимо знать, какие компенсации полагаются подобным работникам и кого нельзя привлекать к ненормированному трудовому дню. (далее…)