Лишение работника премии(депримирование)

Среди работодателей распространена практика позволяющая стимулировать производительность труда работников путем премирования их за конкретные успехи в работе. Однако порой работодатель пытается уклониться от выплаты премий, либо убирает её и вовсе. Насколько законны подобные действия и по какой причине работодатель может лишить работника премии, попытаемся разобраться в данной статье.

Законодательная база

 

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Статья 135 руководитель компании может помимо основной заработной платы поощрять работников, производя симулирующие выплаты в виде премии. Данная выплата устанавливается исключительно по решению руководителя и только по критериям установленным им самим.

Однако следует помнить, что премия должна выплачиваться согласно установленному порядку, а ее выплаты должны быть регламентированы локальными актами такими, как положение о премировании, либо положение о выплате заработной платы, либо коллективным договором. В данных нормативных актах и разделах должен быть установлен порядок премирования, а также ситуации при которых выплата денежных средств не производится. Это, как правило, нарушение трудовой деятельности. Депремирование в данном случае выступает в качестве одного из видов взыскания. Однако согласно Статье 192 Трудового кодекса РФ взысканиями в отношении работника могут быть только выговоры, замечания, либо увольнение по конкретным основаниям.

Разновидности дисциплинарных взысканий

 

Как уже говорилось выше, перечень дисциплинарных взысканий указывается в Трудовом кодексе Российской Федерации, это могут быть замечания, как самое лёгкое из взысканий, выговор объявляемый в связи с серьезными проступками, в крайнем случае увольнение провинившегося работника. Лишение премии согласно законодательству дисциплинарным взысканием не считается. Однако работодатель может издать приказ о лишении работника премии.

Смотрите также:  Какие наказания предусмотрены за нарушение статьи за халатность

Считается, что такая мера, как лишение премии применяется в виде наказания за небольшие проступки, дабы не применять более суровые меры такие, как замечания, выговор или увольнение. Лишение поощрения работника в данном случае является предупреждением. Вопрос о выплате премии чаще всего решается каждый квартал и зависит от систематического выполнения, либо невыполнения плановых показателей.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Основания для лишения премии

 

Самыми характерными из оснований для лишения премии обычно считаются:

  1. Совершение небольшого по тяжести проступка, такого как уклонение от работы, невыполнение плановых показателей и т.п.
  2. Работник не справляется со своими обязанностями, либо не проявляет трудолюбия и рвения. Если руководитель видит, что работник без особого желания выполняет свои обязанности и не пытается совершенствоваться и повышать показатели он может в качестве стимулирующей и предупреждающие меры использовать такую, как депремирование.
  3. Нарушение трудовой дисциплины, опоздания и т.п.

Помимо прочего следует помнить, что депремирование не обязательно подразумевает под собой лишение всех 100% премии. Сама процедура премирования является правом работодателя и если он посчитает нужным он может депремировать, скажем, на 20% или 50%. Тем самым он будет стараться выделить особо отличившихся работников и направить в нужное русло посредственных.

Приказ о лишении премии работника

 

В случае если руководитель принимает решение от депремировании работника он должен составить соответствующую докладную записку, а на её основании приказ. В ней должны указываться мотивировка, а также конкретные причины принятия подобного решения. Нужно указать конкретные нарушения, которые допустил работник. Правильная аргументация, а также соответствие нормам закона, главные критерии составления подобного документа. Помимо прочего в документах необходимо указать реквизиты предприятия, руководителя работника.

Смотрите также:  Взыскание материального ущерба с работника

Так как премирование, либо депремирование работника является исключительным правом руководителя, который исходит из собственной оценки текущей деятельности, то и требовать с работника, либо с руководителя объяснительной записки по этому поводу нет необходимости.

Однако в любом случае работнику лишенному премии следует внимательно изучить положение о премировании указанном в его трудовом договоре и в случае если были выявлены нарушения он может оспорить решение работодателя в течение 3 месяцев с привлечением инспекции труда, либо в судебном порядке.


Также вам может быть интересно:

Оплата труда в выходные и праздничные дни


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *