Как составить характеристику с места работы

Характеристика с места работы необходима в различных ситуациях. Чаще всего она может понадобиться в случае устройства на новую работу, оформления банковского кредита, по требованию правоохранительных органов и суда, для органов опеки попечительства и т.д. Помимо данных случаев характеристика с места работы может потребоваться время от времени работникам для других инстанции. Многим гражданам кажется, что характеристика с работы это уже устаревшее понятие, однако этот документ всё еще востребован в различных ситуациях.

Как составить характеристику с места работы

 

Характеристика с места работы представляет собой оценку руководством работника, всё ещё работающего, либо увольняющегося. В данном документе руководитель должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества, а также отношения руководства к работнику. Как правило, большинство граждан относится к подобному документу довольно формально поэтому и считают его неоднозначным документом, пытаясь составить как попало.

При составлении характеристики следует внимательно отнестись к некоторым общим правилам. Законодательно данная бумага никак не регулируется, а указывается что она должна быть составлена в свободной форме. Однако неправильно составленная характеристика может вызвать недоверие и привести к нежелательным последствиям.

Существуют общие правила составления. В ней должны указываться:

  1. Сведения о гражданине, которому требуется характеристика. Это могут быть паспортные данные, данные о прохождении им воинской службы, семейное положение, образование, наличие поощрений и наград, и т.д. Всё зависит от того, для кого и чего необходима данная характеристика.
  2. Также следует рассказать о рабочей деятельности гражданина. В данном описании должно быть указано, когда работник начал свою деятельность, когда уволился, охарактеризовать качество его работы, описать каких карьерных достижений он добился. Следует описать профессиональные навыки рабочего, его конфискацию и образование. Также следует указать наличие его наград и поощрений во время его работы, это могут быть благодарности, премии , грамоты и т.д. Также чтобы характеристика была абсолютно честной следует указать на все дисциплинарные взыскания, которые были наложены во время его работы.
  3. Далее следует указать на характеристику личности работника. Описать его личные качества, отношения с коллективом, общее отношение к работе, пунктуальность и т.д.
Смотрите также:  Недостача и излишки при инвентаризации

В зависимости от организации данная характеристика может оформляться, как на специальном бланке с указанием реквизитов фирмы, так и на простом белом листе, в том числе написанная от руки.

В любом случае на листе характеристики должна указываться, помимо прочего, от какой организации она выдана и для кого предназначена. Подписать данную характеристику должно ответственное лицо, занимающееся подобной деятельностью на предприятии. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель.  Вместе с подписью должна быть поставлена дата выдачи документа.

Примеры подобного письма:

 

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Пример 1(скачать DOC):

Пример 2(скачать DOC):

 

 

Строго установленной формы характеристики с места работы не существует. Трудовой кодекс даёт только лишь общие рекомендации составления рекомендательного письма.


Также вам может быть интересно:

Уголок потребителя перечень документов 2017-2018


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *