Надбавка за работу в районах Крайнего Севера

Граждане, работающие в условиях Крайнего Севера, вынуждены обитать и трудиться в крайне тяжелых условиях климата. За это им положена компенсация, которая добавляется к их заработной плате. Существуют регионы, а также категории работников имеющие данное право. Попробуем разобраться, кому положена надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а также что это за регионы.

Территории, относящиеся к так называемому Крайнему Северу

 

В данный момент существует 4 группы регионов относящихся к крайнему северу:

  1. К первой группе относятся территории, которые подвержены крайне сложным климатическим условиям. Это это Камчатка, Магаданская область, Чукотка, Корякский автономный округ, острова находящиеся в Северном Ледовитом океане, исключая те которые находятся в Белом море.
  2. Территории относящиеся к крайнему северу такие как республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ, Мурманская область, некоторые районы Красноярского края и т.д.
  3. Территории, законодательно приравненные к территориям Крайнего Севера. Это некоторые районы Коми-Пермяцкого автономного округа, Тюменской области и т.д.
  4. Территории с особыми условиями климата. Такие как: Карелия, Тува, Бурятия, Читинская, Архангельская, Иркутская области, Республика Коми и т.д.

Общая география территорий относящихся к Крайнему Северу крайне широка. Ознакомиться с ними можно используя следующую карту:

Законодательная база и от чего зависит надбавка

 

Считается, что граждане работающие в сложных климатических зонах, вынуждены тратить больше средств на поддержание жизни, а также затрачивать больше сил работая, чем в других регионах России. Сама по себе «северная надбавка» — это ежемесячная выплата в виде процентов к зарплате. Размер зависит от категории местности, стажа работы и возраста гражданина.

Как уже говорилось ранее, компенсации за работу в районах Крайнего Севера положены гражданам, исполняющим свои обязанности в данных районах. Всё зависит от стажа работы, а также от районных коэффициентов. Существуют законодательные акты, устанавливающие права отдельных категорий граждан на подобные льготы.

Вплоть до настоящего времени существует большое количество нормативных актов принятых еще в Советском Союзе, которые действуют до сих пор. Так, надбавки для первых трех групп установленны еще Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года №1908, а также Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года.

Одним из основных законодательных актов, регулирующих северные надбавки, считается Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кому и какие положены надбавки

 

Надбавки положены гражданам не только постоянно проживающим на территориях Крайнего Севера, но и выполняющих свои обязанности на данной территории периодически. Это может быть, к примеру, вахтовый метод. В свою очередь не положены надбавки гражданам, которые отправляются на Крайний Север в командировку.

Смотрите также:  Как защитить свои права при покупке мобильного телефона

Также не обязательно фактически находиться на северных территориях, чтобы получать данные компенсации. К примеру фирма, работающая в средней полосе России, заключившая контракт с кем-либо на территории Крайнего Севера может воспользоваться всеми положенными надбавками. Однако существует множество нюансов относительно подобных надбавок.

Граждане, работающие на территориях первой группы регионов могут получать после первых 6 месяцев трудовой деятельности по 10% от заработной платы в качестве надбавки до увеличения в 100% от зарплаты.

В случае работы граждан на территории второй группы, увеличение происходит до 80% от зарплаты. При этом после полугода работы надбавка будет увеличиваться на 10% за каждые 6 месяцев, до 60%, а далее каждый год по 10% от заработной платы, до предела.

В регионах, приравненных к территориям Крайнего Севера можно получать надбавку после года работы. Так, зарплата будет увеличиваться на 10% ежегодно до 50% от общей суммы.

Работникам, трудящимся на территории 4 категории, прибавка к зарплате начинается после года работы и может увеличиваться ежегодно до предела в 30% от зарплаты.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Начисление надбавки

 

Как уже говорилось ранее надбавка — это дополнительный процент от зарплаты. При этом прибавляемый коэффициент надбавки при расчете не учитывается. Так, скажем, для работников 3 группы регионов, зарплата будет увеличиваться на 10% ежегодно, при этом расчёт будет вестись от первоначальной суммы без дополнительных процентных доплат.

Расчет и начисление надбавки является обязанностью каждого работодателя в обязательном порядке. Совершенно не важно, является ли предприятие частным, либо государственным. Все без исключения обязаны это делать.

Все расчеты в первую очередь зависят от того в каком именно регионе человек выполняет трудовые обязанности, однако также учитывается тот факт, если местные органы власти захотят увеличить данные процент в зависимости от местного бюджета.

Для расчета надбавки берется только фактический заработок, исключая коэффициенты по районам, отпускные, командировочные расходы, премии, материальную помощь.

Следует указать, что порой премии всё же могут входить в расчет северной надбавки, в случае если это премия по итогам сезона и т.п. Всё будет зависеть от индивидуальной ситуации. В любом случае, любые подобные действия должны быть прописаны в трудовом договоре.

Смотрите также:  Электронная подпись для предпринимателя

Считается также, что северные надбавки симулируют привлечение для работы молодых специалистов. Это позволяет развивать северные территории, давая возможность молодым гражданам получать с каждым годом большую заработную плату.

Так, к примеру, если гражданин проживал на северных территориях минимум год, до того как начал там работать, повышение оплаты труда будет происходить в ускоренном режиме, а также с увеличенным коэффициентом. Также следует помнить, что в случае если молодой работник проживал на северных территориях периодически, то время его проживания суммируется.

Помимо заработной платы, все граждане проживающие на северных территориях имеют право на доплату к пенсии. Здесь также основным фактором является район проживания. Чтобы получить подобную надбавку, необходимо написать обращение в уполномоченные органы по месту проживания. Однако следует помнить, что подтверждать данные права придется ежегодно.

Что включается и не включается в стаж получения надбавки

 

Стаж для получения надбавки в первую очередь включается время работы, а также периоды повышения квалификации и профессиональной подготовки на период до шести месяцев, даже в случае если это происходило за пределами Севера. Помимо этого, в стаж входит период нахождения на военных сборах, вне зависимости от региона, а также время вынужденного прогула, к примеру, если увольнение гражданина было признано незаконным, а работник в итоге был восстановлен.

Не входит в стаж для получения надбавки время, когда гражданин работал в качестве индивидуального предпринимателя, либо по договорам гражданско-правового характера. Также не включается в стаж время когда гражданин отбывал на территории Севера заключение в исправительных учреждениях, либо направлялся на исправительные работы отбывая их по месту непосредственно работы.

 

В случае если у вас возникают вопросы относительно начисления и выплаты северной надбавки, следует обратиться к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в данной ситуации. Сделать это вы можете, используя форму онлайн-консультанта ниже, либо позвонив по телефону.


Также вам может быть интересно:

Надбавка за вредные условия труда


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

2 Комментарии

  1. Родионовы

    только приехали отудва, ничего не доплачивали гады

  2. Хома

    Спасибо хорошая статья

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *