Не платят зарплату, что делать

Как правило, для граждан Российской Федерации основным источником дохода является заработная плата. Однако, в связи с непростой экономической обстановкой работникам порой приходится сталкиваться с нерегулярной выплатой заработной платы, либо неуплатой её и вовсе. Нельзя допускать, чтобы подобная ситуация становилась нормой. Даже если ситуация на фирме критическая, работодатель всё равно обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и вовремя. В случае же, когда работодатель отказывается исполнять свои обязанности, следует прибегнуть к решительным действиям.

Нарушения при выплате заработной платы

 

Согласно Статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации любое нарушение сроков оплаты, а также невыплата заработной платы считается фактом принудительного труда, запрещенного в России. Также согласно Статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о выплате, размере и сроках выдачи заработной платы следует указать в в трудовом договоре. Помимо прочего, в трудовом кодексе существуют статьи регулирующие выдачу заработной платы а именно Статьи 4, 22, 136, 57, 236. Согласно этим статьям, любой труд должен быть оплачен в полном размере не реже чем 2 раза в месяц, при этом должно быть документальное подтверждение, и в случае невыплаты компенсация при задержке.

Исключениями из этого правила могут быть только в предусмотренные федеральным законом. Исходя из Статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки или невыплаты заработной платы работнику, работодатель может понести материальную, административную, либо уголовную ответственность.

Повод поговорить с начальством

 

Следует помнить, что прежде чем обращаться в соответствующие органы по поводу заработной платы нужно предпринять попытку договориться с начальством полюбовно. Нужно узнать, какую позицию принимает по поводу данной ситуации руководитель предприятия. Узнать у него реальное положение вещей на фирме. Многое зависит от отношений между работником и работодателем, а также от общей атмосферы в коллективе. Для многих работодателей вопрос об увольнении сотрудника стоит крайне серьёзно. Работодателю, как правило, это невыгодно, поэтому он попытается удержать работника на предприятии как можно дольше. Однако если разговоры с начальством ни к чему не привели можно прибегнуть к законодательству.

Смотрите также:  Что нужно, чтобы устроиться на работу в полицию

Если договориться не получается

 

Когда договориться с начальством не получается, следует знать куда можно обращаться в таком случае.

Для начала можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Данная инспекция может провести проверку работодателя и решить данный вопрос. При этом сохраняется тайна обращения работника, по его просьбе.

Также можно обратиться в прокуратуру. Как правило, трудовая инспекция передаёт материалы дела сразу туда.

Далее согласно Статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае подобной ситуации, работник может обратиться в суд для того, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор. Данный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника работодателем. Для этого нужно подать иск в суд о возбуждении дела. Ответчиком же будет выступать не руководитель компании лично, а вся организация в целом.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Пример искового заявления:

В исковом заявлении должно быть указано название организации, число с которого осуществляется задержка и размер заработной платы. Помимо заработной платы, работодатель должен будет выплатить также денежную компенсацию за время задержки. Расчёт данной компенсации сводится к тому, что берется размер заработной платы ежемесячный и делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. Полученная сумма умножается на количество дней просроченных с момента невыплаты зарплаты.

Документы прилагаемые к исковому заявлению

 

Помимо самого заявления потребуется следующий список документов:

  1. Копия паспорта,
  2. Две копии искового заявления,
  3. Копия трудового договора,
  4. Копия трудовой книжки,
  5. Справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ,
  6. Расчётный лист по месту работы с указанием даты последней заработной платы.
Смотрите также:  Справка 182н

В случае если вы захотите предоставить также аудио видео и подобные материалы о недобросовестности руководства, приниматься в расчёт в суде они не будут.

Суд

 

Дела о задолженности по заработной плате рассматривают, как правило, в районных судах по месту регистрации предприятия. Также исковое заявление можно отправить специальным заказным письмом с уведомлением о получение. В случае положительного решения суда он может обязать работодателя выплатить заработную плату, а также компенсацию в установленный срок. Также, при желании, при подаче искового заявления можно потребовать чтобы заработная плата была проиндексирована в соответствии с инфляцией. В случае, когда заработная плата не выдается более 15 дней, сотрудник может приостановить свою деятельность до её выплаты. Однако это правило не распространяется на профессии обеспечивающие жизнедеятельность населения. В остальных же случаях работник может не выходить на рабочее место до выплаты полной задолженности и компенсации, в случае если таковая имеет место быть.


Также вам может быть интересно:

Как открыть индивидуальное предприятие(ИП)


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *