Ненормированный трудовой день

Согласно законодательству, ненормированный рабочий день определяется по 101 Статье Трудового кодекса РФ и подразумевает собой особый режим работы. При этом работник может привлекаться к работе по требованию работодателя, либо по необходимости, без учета расписания обычного трудового времени. Работа сверх нормы, как правило, возникает в момент развития и расширения предприятия. Это довольно спорный вопрос и руководителю предприятия всегда необходимо знать, какие компенсации полагаются подобным работникам и кого нельзя привлекать к ненормированному трудовому дню.

Положение Трудового кодекса относительно ненормированного трудового дня и условия

 

Определение ненормированного трудового дня регулируется 101 Статьёй Трудового кодекса РФ. Согласно положениям данной статьи — это особый режим работы, при котором работник может привлекаться руководителем в эпизодическом порядке для выполнения своих трудовых обязанностей вне трудового графика.

Согласно Статье 100 Трудового кодекса РФ, руководитель должен вносить сведения о ненормированном рабочем дне и режиме труда в трудовой договор. Эта информация является обязательной. Помимо этого, также это необходимо делать согласно Статье 57 Трудового кодекса РФ.

В данный момент в законодательстве установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая перерывов.

Если условия о ненормированном рабочем дне включены в трудовой договор и подписаны работником, в этом случае согласие работника не нужно, а достаточно распоряжения руководителя. Данное распоряжение может быть, как устным, так и письменным. Привлечение к подобной работе возможно в любое время вне рабочего дня. Продолжительность переработки согласно законодательству не устанавливается. Сама работа во время ненормированного графика должна быть только в рамках трудовых обязанностей, при этом любая другая работа не может быть поручена.

Главным требованием ненормированной работы является её эпизодичность, то есть прибегать к подобному на практике возможно только в исключительных случаях, не превращая это в правило.

Смотрите также:  Повышение утилизационного сбора

Какие должности могут привлекаться к ненормированному трудовому графику

 

Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно Статье 101, перечень должностей с ненормированным рабочим графиком устанавливает работодатель. Данный список указывается во внутреннем трудовом распорядке, а также других нормативных актах предприятия. Пример подобного приказа(распоряжения)(скачать DOC):

Согласно постановлению Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 года в перечень могут быть включены любые должности, включая такие при которых работники могут самостоятельно распределять свое рабочее время и продолжительность их труда не поддается точному учету. Это могут быть такие должности, как руководитель, хозяйственный персонал, технический персонал и т.д.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Не могут привлекаться к ненормированному трудовому графику лица в возрастом до 18 лет. Также инвалиды всех групп и работники, работающие на опасных и вредных производствах. Помимо этого нежелательна работа беременных женщин, так как это противоречит Статье 93 Трудового кодекса РФ. Беременные женщины имеют право на сокращенный рабочий день.

Помимо указания списка работников которые могут привлекаться к работе помимо основного графика, в договоре необходимо будет также указать о возможном привлечении сотрудников к сверхнормативный работе. Любое оформление условий о ненормативном графике, должно оформляться письменно. А сама сверхурочная работа должна быть только в виде исполнения своих непосредственных должностных обязанностей.

Отдых во время работы и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

На работников, работающих по ненормированному графику распространяются такие же права и правила, что и на других работников. Так, в случае если работодатель привлекает гражданина к работе в выходной, либо в праздничные дни, оплата будет рассчитываться с учетом дополнительной переработки. Это определяется Статьями 113 и 153 Гражданского кодекса РФ. Но следует помнить, что часы работы не оплачиваются также, как при сверхурочной работе.

Работникам имеющим переработки, в виде компенсации должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, в виде дополнительных дней. Это определяется Статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ, а также правилами утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 года № 884. Как правило, подобные плюсы к основному отпуску не могут быть меньше 3-х календарных дней. В случае если работник пожелает, дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией(Статья 126 Трудового кодекса РФ).

Смотрите также:  Какие наказания предусмотрены за нарушение статьи за халатность

Несогласие работника

 

В случае если работник считает, что работодатель злоупотребляет своими правами и привлекает его к работе вне графика, он может защитить свои права в суде, либо в трудовой инспекции. Для этого необходимо будет подтвердить факт систематического применения переработки в отношении работника. А в случае если этот факт был доказан, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию.

Согласно Статье 152 Трудового кодекса РФ первые 2 часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие не менее чем в двойном. Также в трудовом договоре могут указываться другие условия, но они должны быть более выгодны чем установленные законодательно. Трудовой инспектор после проверки на предприятии может выдать предписание на устранение нарушений. Однако сам трудовой инспектор не может решать трудовые споры, поэтому лучшим выходом станет обратиться в суд.

Также не лишним будет при возникновении подобной ситуации обратиться к квалифицированному юристу который поможет разобраться в ситуации и выработать стратегию поведения.


Также вам может быть интересно:

Сколько можно находится на больничном


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

1 Комментарий

  1. Катя

    заставляют так работать
    начальство уроды

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *