Ответственность за неофициальное трудоустройство

В данный момент во многих российских компаниях существуют люди, которые работают без регистрации и официального трудоустройства. Подобные граждане не числится по документам среди сотрудников фирмы, однако они трудятся и зарабатывают деньги. В бухгалтерии даже существует отдельное понятие — непроводные сотрудники. Подобные сотрудники не имеют социальных и трудовых гарантий обеспеченных законодательством. Государство активно пытается бороться с подобными явлениями.

В чём разница между официальным и неофициальным трудоустройством

 

Существуют неоспоримые плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Так скажем к плюсам можно отнести отсутствие налоговых вычетов, а следовательно заработная плата может быть значительно выше по сравнению с коллегами гражданина. Не существует установленных норм, а также конкретных обязанностей.  Помимо прочего, с неофициальной заработной платы не снимаются алименты, либо выплаты по кредитам. К минусам же можно отнести отсутствие социальных выплат в случае необходимости, а также отсутствие полного социального пакета в который входят больничные отпуска и премии. Помимо этого, неофициальное трудоустройство не предусматривает отчисления в пенсионный фонд, что в свою очередь негативно сказывается на официальном трудовом стаже работника.

При такой работе не существует строго определенного графика работы, а следовательно работодатель может привлекать к трудовой деятельности гражданина в нерабочее время, а также в праздники. Гражданин не может пожаловаться на неправомерные действия работодателя в контролирующие организации в случае необходимости.

Помимо прочего, к подобным методам трудоустройства, как правило прибегают недобросовестные работодатели, которые берут граждан для использования в качестве бесплатной рабочей силы, а по истечению испытательного срока отказывают в трудоустройстве.

Наказание за неоформленного сотрудника

 

При оформлении работника официально работодатель должен заключить с ним трудовой договор с подписями обеих сторон. Он заключается в трёх экземплярах для предоставления работодателю, работнику и в Службу Занятости. В данном договоре указываются паспортные данные нанимаемого работника, реквизиты работодателя, должность которую будет занимать сотрудник, а также подписи сотрудника и работодателя.

Смотрите также:  Земельный пай

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

После официального трудоустройства работодатель обязан взымать все обязательные взносы с каждой выплаты работнику, такие как социальные и пенсионные.

Существует только единственный случай, когда работодатель может не принимать работника официально — это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, не более 3 дней. Если работа продолжается более длительный период, работодатель должен заключать договор.

Сразу стоит оговориться, что затраты на оформление и выплату всех необходимых отчислений, как правило будет меньше чем штрафы.

В Российской Федерации неофициальное трудоустройство считается правонарушением прав нанятых сотрудников. Юридические, а также физические лица принимающие на работу людей неофициально могут понести, как административную, так и уголовную ответственность. Ответственность предусмотрена если работодатель допустил человека к работе без трудового соглашения, либо работник был оформлен на четверть или  полставки, а работает полный рабочий день, либо заработная плата выплачивается в конверте, минуя налоги и выплаты.

Неофициальное трудоустройство считается грубым правонарушением, а штраф в случае если работодатель допустил работника без оформления всех необходимых документов может составлять 30 минимальных зарплат. Ежели была произведена оплата за работу не полностью официально, может быть назначен штраф в размере 3 минимальных зарплат.

В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию.


Также вам может быть интересно:

Оплата труда в выходные и праздничные дни


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

Смотрите также:  Незаконное получение кредита

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *