Незаконное увольнение

В наше непростое время от увольнения никто не защищён. И порой порядок расторжения трудового договора нарушается. Это нарушение можно оспорить. Незаконное увольнение может происходить по разным причинам, это и личная неприязнь, простое желание начальства, кажущаяся необходимость и т.п.

Увольнение

 

В Трудовом кодексе РФ чётко прописано на каких основаниях может быть уволен работник:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение;
  • несоответствие работника должности;
  • смена собственника(об руководстве)
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  •  однократное грубое нарушение служащим трудовых обязанностей, таких как:

— прогул;

— появление в состоянии алкогольного опьянения;

— разглашение охраняемой законом тайны;

—  хищение;

—  несоблюдение охраны труда.

  • утрата доверия;
  • не компетентность руководителя организации;
  • однократное грубое нарушение директором, либо его заместителем трудовых обязанностей;
  • подлог документов при заключении трудового договора;
  • нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором;
  • увольнение по медицинским показаниям;
  • не прохождение испытательного срока.

Запрещено увольнять:

  • беременных женщины;
  • женщин в декретном отпуске;
  • работников находящийся в отпуске по уходу за ребёнком;
  • работников на больничном;
  • одиноких женщин на попечении которых есть несовершеннолетние дети;
  • работников в оплачиваемом отпуске;
  • опекунов детей-инвалидов;
  • женщин имеющих годовалого малыша.

Однако эти категории граждан могут всёж таки быть уволенными при ликвидации предприятия. В случае же реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель должен будет найти этим работника другое место работы.

Незаконное увольнение

 

Незаконными же считаются случаи когда:

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

  • нарушена процедура увольнения;
  • основания не соответстуют разрешённым в ТК РФ;
  • сотрудник не совершал нарушений;
  • совершённое нарушение не соответствует наказанию;
  • поделка подписи на заявлении об увольнении;
  • принуждение;
  • работодатель создал условия для нарушения;
  • основание для увольнения выдумано.
Смотрите также:  Административный отпуск(отпуск за свой счёт)

Что делать при незаконном увольнении

 

Если в считаете, что ваше увольнение было незаконно для начала следует обратится к главе организации. Для этого необходимо написать претензию, где указать как всё было и почему вы считаете, что к вам были применены не законные меры воздействия.

В случае если это не поможет следует обратится в трудовую инспекцию. Для этого у вас есть ровно месяц с момента увольнения. Надо написать заявление, где также изложить все обстоятельства этого дела, приложив также претензию написанную ранее для работодателя. Трудовая инспекция и прокуратура начнут проверку на предприятии и в случае обнаружения нарушения вправе вернуть работника на его прежнее место и наложить на нерадивых работодателей штраф.

Также в случае незаконного увольнения, можно подать в суд на работодателя. Для этого необходимо составить иск.

Пример:

При этом госпошлину платить не нужно.

Иск в суд подаётся также не позднее одного месяца со дня увольнения.

В случае положительного решения суда для истца, работодатель будет обязан вернуть уволенного на прежнее место. В таком случае восстановление происходит в день вынесения решения суда. В случае если на место уволенного был принят другой человек, его следует уволить соответствующим приказом.

Также работодатель должен будет выплатить истцу компенсацию за незаконное увольнение. Эта компенсация рассчитывается бухгалтерией предприятия исходя из средней зарплаты работника. Помимо этого ещё может начисляться компенсация морального вреда. Её сумма и порядок выплат определяется решением суда.


Также вам может быть интересно:

Банкротство юридического лица


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

Смотрите также:  Ответственность за неофициальное трудоустройство

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *