Понятие срочного вида договора в трудовых правоотношениях

Как практика, в трудовых отношениях первоочередное место занимают договорные сделки, заключенные на длительный и неопределенный срок на основании желания самого работника и волеизъявления собственника определенного учреждения, предприятия или организации. Однако, существуют и другие типы договоров, о которых и пойдет речь в этой статье.
Так, если принимать во внимание срок и способ заключения, то трудовые договора можно классифицировать следующим образом:
1.Бессрочный, который нужно заключать на срок неопределенный;
2.Срочный, заключаемый на такой срок, который может быть установлен по согласию двух сторон;
3.Договор, заключаемый только на некоторое время в связи с выполнением какой-либо работы.

Основные понятия и методика заключения трудового договора на определенный срок

 

В тех случаях, когда трудовые взаимоотношения, с учетом характерных условий работы и выполнения, а также заинтересованности работника, не всегда могут устанавливаться на длительный или не точно определенный срок, между работодателем и работником заключается срочный /фиксированный/ трудовой договор. Этот вид договора заключаются сразу же во время приема на работу или впоследствии деятельности, если требуется его перезаключение.

По согласованию сторон, такой договор заключается на любой срок. При чем законом не ограничивается право в части определения срока действия данного договора. Заключение срочного договора будет возможным как на минимальный, так и на более длительный-максимальный срок. Договор на выполнение работы может заключаться даже в пределах одного дня. Хотя и он может быть неполным, например, 4-х часовым рабочим днем. Вместе с тем, законным считается и заключение договора на срок 5 или 10 лет.

Разновидности срочного договора и их различия

 

Смотрите также:  Сдача квартиры в аренду

В законодательных актах встречается такое понятие, как заключение трудового договора на время исполнения определенных условий работы. В данном случае, договор также является срочным и считается его разновидностью.

Оба договора практически идентичны, но есть некоторые формальные отличия. Так, в договоре на конкретно определенный срок оговаривается его продолжительность, то есть указание на дату, до которой договор считается действительным. В другом же случае, предметом договора считается не его срок и не установленная дата, а характер, категория и условия работы. Иными словами, договор заключается именно на то время, которое потребуется для выполнения имеющейся работы.

Запись в трудовой книжке о срочном или конкретном характере договора не производится. Но в приказе о приеме при поступлении на работу, указание на срок, в рамках которого договор будет действовать, является необходимым. В том случае, если отсутствует такая запись, договор может излагаться, как составленный с неопределенным сроком. Поэтому, при поступлении на работу, в первую очередь, в заявлении необходимо указать тип договора и конкретизировать его по сроку.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Заключение договора на выполнение определенного вида работы предусматривает, что в приказе должны быть указаны характер и способы будущей работы. К ним относятся работы по сезону или те, которые требуют определенных навыков и мастерства на весь указанный период выполнения данной работы.
По окончанию действия срока трудового договора, работника увольняют. Но, если после того, как срок уже закончился, а никто из сторон не заявляет о завершении сотрудничества, трудовые правоотношения пролонгируются.
Следует знать, что если работник трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, то перевести его на срочный трудовой договор запрещено.
Кроме того, расторжение срочного договора может произойти по желанию самого работающего и даже досрочно. Основаниями к досрочному прекращению действий договора могут быть:
1.Длительная болезнь работника или установление в отношении него группы инвалидности;
2.Грубые нарушения и несоблюдение законодательства о труде собственником данного предприятия или организации.

Смотрите также:  Что нужно, чтобы устроиться на работу в полицию

Все спорные вопросы по трудовому законодательству, в части договорных обязательств, если они не удовлетворяют претензии сторон или явно нарушают их права и интересы, подлежат рассмотрению в судебном порядке.

 

Пример(Скачать DOC):

 


Также вам может быть интересно:

Как правильно предъявить претензии в магазине за товар


 

Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *