Надбавка за вредные условия труда

Некоторые граждане Российской Федерации вынуждены работать во вредных условиях труда. Согласно трудовому законодательству существует список должностей в разных сферах деятельности, за которые начисляются компенсации за вредные условия труда. Это могут быть льготы, либо материальная доплата. Попробуем разобраться какие профессии являются подверженными вредным условиям труда и какие за это предусмотрены конкретные компенсации.

Работа связанная с вредными условиями труда

 

Чтобы определить насколько вредна та или иная работа, должна быть создана аттестационная комиссия. Заключения данной комиссии, закрепляются в трудовом соглашении, которое подписывается между работником и работодателем. В данном договоре должны прописываться четкие обязанности работника, а также условия труда.

Законодательно регламент всех вредных условий труда закреплен в Статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вредность конкретной профессии определяется исходя из позиции квалификационного справочника. Это же определяет — какие льготы и компенсации будут положены гражданину. Также согласно Трудовому кодексу определяется рабочий регламент, который в свою очередь может значительно отличаться от общепринятых норм труда.

Сотрудники, занимающиеся работой связанной с вредными условиями труда должны получать доплаты, а также поощрения, скажем в виде дополнительного отпуска за вредные условия труда. В трудовых договорах должен указываться уровень опасности, а также влияние негативных последствий на организм работника.

В подобных договорах должны указываться в обязательном порядке точное описание всех трудовых процессов к которым будет иметь отношения работник. Указывается профессиональная квалификация, а также режим работы и условия труда. В договоре также устанавливается заработная плата, а также предусмотренные надбавки, премии, льготы, согласно занимаемой должности.

Статьи законодательства определяющие, что данная должность относится к работам, связанным с вредными условиями труда. Лучше всего в данной ситуации обратиться к квалифицированному юристу, который поможет составить подобный договор.

Существующие категории вредности

 

СОУТ —  комплекс методологических исследований определяющий перечень вредных профессий таких как: работа в местности подверженной радиоактивному заражению, горнодобывающие профессии, работа с повышенными рисками сотрудников, а также то, где присутствует повышенная шумность, температура, либо работа с вредными веществами.

Каждый из подобных работников должен получать дополнительные компенсации, а также социальные гарантии, такие как:

  1. Регулярный медицинский осмотр, а также слежение за состоянием здоровья.
  2. Работодатель обязан выдавать всем своим работникам средства индивидуальной защиты, а также в случае необходимости обеззараживающие препараты.
  3. Женщины должны быть отстранены от работ связанные с особо опасными для здоровья условиями во время беременности.
  4. С работниками должна проводиться постоянная работа по профилактике техники безопасности.
  5. Все работники подобных профессий получают пенсионное обеспечение на льготных условиях. Имеется в виду более ранний выход на пенсию, а также получение дополнительных коэффициентов помимо стандартного расчёта.
Смотрите также:  Аренда земли под фермерское хозяйство

При определении степени вредности той или иной профессии надзорные органы устанавливающие нормы СОУТ принимают в расчёт степень опасности, а также вредности конкретной профессии. Так в первую очередь, определяется физическое воздействие конкретной работы на человеческий организм. Это может быть негативное влияние на человека повышенного уровня шумности, наличие ультразвуковых, либо инфракрасных волн, магнитное поле, либо повышенная влажность, температура, ветреность и т.п. во время трудовой деятельности.

Так же внимательно изучается наличие химической, либо биологической составляющих в конкретной профессии. Должна проводиться диагностика воздуха на рабочем месте, уровень концентрации в нём опасных для здоровья человека веществ, а также влияние химической и бактериологической опасности на кожные покровы и внутренние органы.

Помимо этого, к вредным факторам может перечисляться не только физическая нагрузка и среда в которой находится работник, но и общая нагрузка на всю нервную систему и на отдельные ее органы. Определяется допустимая норма поднятия тяжестей, освещённости помещения, наличие стресса на рабочем месте и т.п.

Существует несколько категорий вредности на рабочем месте, такие как:

— Первая категория.

В данную категорию входит трудовая деятельность, при которой не наносится совершенно вред здоровью, а также нет угрозы жизни работникам, с отсутствием риска получить профессиональное заболевание. В общем и целом данная категория считается самой благоприятной.

— Вторая категория.

К данной категории относятся виды трудовой деятельности при которых существуют отклонения от нормативных показателей, однако они являются незначительными, а сотрудники могут восстанавливать собственное здоровье к следующему рабочему дню.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 - Москва, область

+8 (812) 309-06-71 доб. 208 - Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)
777-08-62 доб. 184 - Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

— Третья категория.

К данной категории как раз таки относятся вредные условия труда. Эта категория делится на 4 подгруппы:

3.1 — при подобной работе требуется значительное количество времени для полноценного восстановления деятельности организма. Работник не может нормализовать свой организм к следующему рабочему дню.

3.2 — существует риск спровоцировать полную нетрудоспособность, либо получение инвалидности в легкой степени тяжести. К данной категории относятся профессии, при которых могут возникнуть профессиональные заболевания в случае, если работник работает на данном месте более 15 лет.

3.3 — существует риск, что данная профессия приведет к стойким изменениям здоровья средней тяжести.

3.4 — данная категория относится к очень вредным условиям труда. Может приводить к развитию тяжелых профессиональных заболеваний и даже потере трудоспособности вовсе.

— Четвёртая категория.

Самая опасная из категорий по вредности труда. Может приводить к угрозе здоровью и жизни работника в целом.

Существующие льготы и компенсации за работу во вредных условиях

 

Рабочие процессы, а также выплаты и предоставление дополнительных и льгот за работу во вредных условиях труда регулируется Статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Смотрите также:  Как составить характеристику с места работы

Каждый гражданин, работающий при негативных условиях труда, имеет право на получение дополнительных выплат в виде надбавки к зарплате. Согласно законодательству Российской Федерации существует минимальная выплата работникам, осуществляющим свои трудовые функции в условиях вредных факторов. Ее величина не менее 4% от величины оклада для категории 3.1. Однако в случаях особо тяжёлых и особо вредных условиях труда данный процент доплаты может доходить до 24%.

Размер доплаты по за вредность по конкретному работнику определяется при учете совокупности всех отрицательных факторов. Помимо этого, работодатель может в индивидуальном порядке увеличить данный процент доплаты, если посчитает это целесообразным. Конкретная доплата работнику должна подкрепляться документально с помощью индивидуального трудового договора, коллективного договора, либо локальным нормативным актом.

Помимо этого, сотрудники работающие на условиях категории 3.1 получают дополнительный отпуск в размере 7 дней в год. В случае же работников работающих по категории 3.3 их трудовая неделя сокращается до 36 часов.

Помимо прочего, работодатель обязан предоставлять всем работникам занятым на работе с вредными условиями труда — спец одежду, обувь, а также индивидуальные защитные средства. Также работники занятые на обогатительной и разрабатывающей промышленности, помимо основного отпуска получают дополнительные дни оплачиваемые работодателем.

Контроль за выплатой доплат, а также предоставлением льгот осуществляют: Трудовая инспекция РФ, согласно статье 216.1 Трудового кодекса РФ, а также Налоговая служба в сотрудничестве со специалистами СЗН.

 

При наличии на предприятии вредных условий труда, руководитель должен предпринять меры направленные на уменьшение негативных факторов относительно своих работников и предоставить компенсации сотрудникам, занятым в работе с вредными условиями. Класс  вредности и наличия вредных условий труда определяются специальными комиссиями в рамках мероприятий по оценке условий труда. Вся документация относительно вредных условий труда относится к строгой отчётности и сохраняется на предприятии в течении 45 лет.

В случае если у вас возникли какие-либо вопросы относительно трудового законодательства вы можете обратиться к квалифицированному юристу, воспользовавшись формой онлайн-консультанта ниже, либо позвонив по телефону.


Также вам может быть интересно:

Ненормированный трудовой день


Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область 
+8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область 
+8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер 
+8 (800) 777-08-62 доб. 184

1 Комментарий

  1. антоша

    работаю сталеваром, статья оч помогла

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *