Дисциплинарный проступок

Штраф – одна из любимых угроз работодателей. Однако, применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.

Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель

Любое действие (бездействие) работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей по его вине, будет называться далее дисциплинарным проступком, будь то опоздание на работу или занятие на рабочем месте любыми вещами, но не рабочими обязанностями.

За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. ТК РФ).

Перечень дисциплинарных взысканий закрытый, иные виды взысканий могут быть предусмотрены законом для отдельных категорий работников, но по общему правилу работодатель не имеет права выходить за пределы этих самых трёх видов взысканий.

• Замечание – самый лёгкий вид наказания работника. Его применяют при мелких нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса, и это никак не повлияло на работу компании.
• Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель поставил автомобиль на газоне, а его компанию оштрафовали за это.
• Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор.

Важно знать

Однако, работодатель может наказать рублем вполне законно.

• Самое распространенное – лишение премии. Премия – это поощрение и, если вас не за что поощрять, то легко можно и не выплатить премию. Для этого у организации должно быть грамотно составленное Положение о премировании.
• По ст. ТК РФ сотрудник несет материальную ответственность перед работодателем. Если работник наносит ущерб работодателю, то от ответственности его никто не освобождает, ущерб должен быть возмещен. Есть строгая процедура: с сотрудника берут объяснительную ➡️ подсчитывают сумму нанесенного ущерба➡️ издается Приказ об удержании. Только после этого работодатель может удержать деньги из заработной платы, но в месяц удержать можно не более 20%

• Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак или простой по вине сотрудника (ст. , , ТК РФ). Для этого в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте организации обязательно должны быть прописаны нормы выработки и критерии качества работы.

Что делать, если работодатель наказывает работника штрафами?⠀

1. Зафиксировать факт "наказания рублём":

• просить расчетный лист, в котором будет указано на какую сумму и по какому основанию снижена зарплата;⠀
• записать разговор с начальником;⠀
• сделать фото "таблицы штрафов" и т.д.⠀

А у вас есть штрафы на работе?

Проголосовали

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Поделиться в социальных сетях:

Подробнее

Подробнее

сегодня, - 10 просмотров

Подробнее

Подробнее

Подробнее