Гражданско правовой договор
Гражданско-правовой договор с работником: как оформить прием на работу по ГПД
Последние изменения:
Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения.
Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме.
Общие положения
Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником.
Сторонами ГПД являются:
- физические лица;
- физические и юрлица;
- юрлица.
Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование к содержанию документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ.
Разновидности документа
Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:
- по передаче имущества (купчая, дарственная, договор поставки, мены);
- выполнение работы (оговор с подрядчиком);
- оказание услуги (по хранению, страхованию, транспортировке).
В чем отличие от трудового контракта
Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.
Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:
- Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
- Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
- Приоритет исполнителя – результат деятельности.
- Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
- Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
- Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
- Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял. Зарплата называется вознаграждением, выплачиваемым после подписания акта о сдаче.
- Период привлечения к работе ограничен, точный срок указан в документе.
- Гарантии трудового законодательства не распространяются на исполнителя.
Как заключается договор с работником
ГПД заключается в письменном виде, между заказчиком и исполнителем. Договор ИП с работником по образцу стандартного бланка, исходя из особенностей заказываемых услуг.
Последовательность, как оформить работника по гражданско-правовому договору, следующая:
- Указывают дату заключения и наименование документа.
- Вносят реквизиты стороны заказчика.
- Описывают характер предполагаемой работы.
- Фиксируют размер вознаграждения.
- Вносят информацию об исполнителях.
В конце документа стороны ставят подписи, а по завершении работ – подписывается приемопередаточный акт.
Кто может подписывать
Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока. Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы.
Иностранные работники
С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено. Для работодателя это удобнее, чем заключение трудового контракта
Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.
И все же, ГПД решает вопрос приема на работу, когда прежний патент более не действует, а новый пока не оформлен.
Рекомендуем знать: как договор аутстаффинга облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.
Несовершеннолетние
К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат.
Главные правила:
- Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.
- Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.
- В период 14-18 лет договор заключается с ребенком, однако без письменного согласования с родителями не обойтись.
- Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.
Медработники
Как установлено ст.2 закона №323-ФЗ, утвержденного 21.11.
Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.
Особенности налогообложения
Работодатель по ГПД называется принципалом или заказчиком. Вторая сторона отношений – работник, получающий заработок на отличных от ТК условиях.
Важной особенностью является отсутствие требований по закону выплачивать взносы в фонд Соцстраха. Другие взносы по ГПД уплачиваются работодателем в меньшем объеме, по сравнению с трудовым контрактом.
Гражданско-правовой контракт заключается с лицами, по которым не предусмотрена полная материальная ответственность. Таким образом, кассиры, кладовщики, охранники подписывать такой документ не имеют права.
Со стороны заказчика сохраняются обязательства:
- оплачивать труд работника в объеме не меньшем минимально установленного размера заработка;
- отчислять положенные платежи в ФОМС;
- направлять средства в ПФР;
- дополнительно уплачивается НДФЛ.
Также в функции работодателя входит подавать отчетность в государственные структуры: Соцстрах, ФОМС, Росстат, ПФР.
Часто данный документ является поводом для неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку ограничивает работника, не зачисляя последнего в штат.
Неугодных работников проще увольнять – достаточно дождаться окончания документа, а оплату не производят на основании не подписанного приемопередаточного акта. После того, как действие ГПД закончилось, работодатель вправе продлевать, либо расстаться с исполнителем, без выплаты выгодного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других положенных по закону для наемного сотрудника компенсаций. Так как взносы в ФСС не уплачиваются, исполнитель работ лишен социальных льгот, обеспеченных трудовым законодательством.
Предлагаем посмотреть видео «Договор ГПХ: условия, которые надо исключить»:
© 2021 zakon-dostupno.ru