Бесплатная юрконсультация:
+7 (800) 550-71-06
Внутренний: 116

Материальная ответственность

Полная материальная ответственность. Ч. 1

Про полную материальную ответственность я знаю все, так как прошла длинную судебную дорогу по взысканию работодателем с работника материального ущерба, отстояла интересы работника и поэтому знаю на эту тему все нормативные акты и судебную практику и могу вам рассказать много всего интересного.

Так что можете писать в комментариях, что вам рассказывать, свои случаи из практики, а я вам отвечу или сделаю отдельные посты.

Тема вообще достаточно объемная, поэтому здесь именно первая часть.

Давайте разберемся, кто может быть привлечен к полной материальной ответственности, с кем может работодатель правомерно заключить договор о полной материальной ответственности.

Не секрет, что многие работодатели тулят чуть ли не любым должностям на подпись договор о полной мат. ответственности. Со мной тоже на нескольких работах работодатели пытались подписать (но не вышло))).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) мат. ответственности указан в ст. 244 ТК РФ, Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 и еще ряде разъясняющих нормативных актов и многочисленной судебной практики, в том числе в определениях Верховного суда РФ.

Письменные договоры о полной индивидуальной мат. ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В данный Перечень включены, в частности, работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), то есть в них содержатся категории работников, занимающих должности или выполняющих работы, связанные с обслуживанием денежных или материальных ценностей.

При этом перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Заключать договоры о полной мат. ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Также все товарно-материальные ценности при заключении с работником договора о полной мат. ответственности должны быть ему переданы под роспись. Как работодатель должен вверить работнику ТМЦ - об этом мы поговорим в следующих постах.

Соответственно, если работодатель пытается в суде с работника взыскать причиненный ему ущерб и основывается на заключенном договоре о полной мат. ответственности, который может быть заключен как в нарушение законодательства, так и весьма правомерно - этого еще недостаточно со стороны доказательной базы работодателя. Я расскажу дополнительно, что должен доказать работодатель при привлечении работников к полной мат. ответственности в следующих постах.

Вопросы?

Все мои статьи на тему трудового права вы сможете увидеть по #l_mтрудовоеправо в моем Инстаграм.

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Видео по теме:

Материальная ответственность работодателя