Нарушение трудового законодательства

НарушениеНорма трудового праваРазмер административной ответственности юридического лицаОснование привлечения к ответственностиОтсутствие штатного расписанияЗначение штатного расписания отмечает Роструд в Письме от  &#; ПГ/ 1, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.30  до 50  руб.п.1 ст КоАП РФОтсутствие порядка индексации заработной платыАбз. 4 ст. , ст.  ТК РФ, Конституционный Суд РФ в Определении от  N О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. Абз. 3 письма Роструда от  N ; Письмо Минтруда России от  N /В30  до 50  руб.п.1 ст КоАП РФРазные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям.Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст.  ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. Это следует из абз. 6 — 9 письма Роструда от  &#;  Письмо Минтруда России от  N /В30  до 50  руб.п.1 ст КоАП РФДоговор гражданско-правового характера вместо трудовых отношенийЗа уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности50  до   руб.п.4 ст КоАП РФУстановление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте.Согласно части первой статьи  ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В связи с этим в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях Письмо Роструда от  &#; 30  до 50  руб.п.1 ст КоАП РФЗаработная плата меньше минимального размера оплаты труда, установленного на уровне субъекта РФСогласно части восьмой статьи  ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представившие в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.30  до 50  руб.п.6 ст КоАП РФНевыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работникаСт ТК РФ — заработная плата выплачивается в дни установленные правилами внутреннего распорядка не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца за который она начислена.30  до 50  руб.ч.6 ст КоАП РФРазмер заработной платы за первую половину месяца (аванса) менее тарифной ставки за отработанное времяКак следует из письма Минтруда России от  N /10/В и письма Роструда от  N , Письмо Минтруда России от  N /В при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца (в том числе аванса) необходимо учитывать, в частности, фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).30  до 50  руб.ч.6 ст КоАП РФНе уведомление работников в письменной форме о составных частях заработной платы (невыдача расчетных листков)Ст ТК РФ — при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.30  до 50  руб.ч.1 ст КоАП РФНе предоставление отпуска более двух лет подряд.Ст ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 1 ст. , ч. 3 и 4 ст.  Трудового кодекса РФ).30  до 50  руб.ч.1 ст КоАП РФНе предоставление дополнительного отпускаСт ТК РФ30  до 50  руб.п.1 ст КоАП РФНе ведется учет рабочего времени. Отсутствует табель учета рабочего времени.Ст ТК РФ — работодатель обязан вести учет рабочего времени отработанного каждым работником. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от  &#; ФЗ все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Первичным документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору, является табель учета рабочего времени.30  до 50  руб.ч.1 ст КоАП РФРабота в праздничные и выходные дни не оплачивается в повышенном размереСогласно абз. 3 ч. 1 ст.  ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.30  до 50  руб.ч.6 ст КоАП РФРабота сверх нормальной продолжительности рабочего времени не оплачивается в повышенном размереВ соответствии со ст.  ТК РФ оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.30  до 50  руб.ч.6 ст КоАП РФЧасы работы в ночное время не оплачиваются в повышенном размере.Частью 2 ст.  ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от  &#;  повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.30  до 50  руб.ч.6 ст КоАП РФНе проведение специальной оценки условий трудаСогласно ст.3 Закона &#; ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями. Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих.60  до 80  руб.п.2 ст КоАП РФНе включение в трудовой договор условий труда на рабочем местеОдними из обязательных условий трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Часть 2 ст.  ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Таким образом, включение в трудовой договор условий труда по степени вредности и (или) опасности, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является обязательным. Письмо Минтруда России от  N /В

От 50  до   руб.п.4 ст КоАП РФДопуск к работе без инструктажа по технике безопасностиРаботодатель обязан обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, а работник обязан их проходить. Такой вывод можно сделать из абз. 8 ч. 2 ст. , абз. 4 ст. , ч. 2 ст.  ТК РФ.  до   руб.п.3 ст КоАП РФНевыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику.ст.ст,  ТК РФ, Письмо Роструда от  N ПГ/  до  руб.ст.  ч. 4, 5 КоАП РФДопуск к работе при наличии медицинских противопоказанийст ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от  N /10/  до  руб.ст.  ч. 3, 5 КоАП РФНе оборудовано место для приема пищиСогласно ст.  ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами, например п. п.  Свода правил СП  Если на предприятии работает до 10 человек в смену, то вместо комнаты для приема пищи следует предусмотреть в гардеробной дополнительное место площадью 6 кв. м с установкой стола для приема пищи.30  до 50  руб.п.1 ст КоАП РФ