Бесплатная юрконсультация:
+7 (800) 550-71-06
Внутренний: 116

Отпуск перед увольнением

Отпуск с последующим увольнением: когда произвести расчет и выдать трудовую

Сотрудник попросил об отпуске перед увольнением, работодатель не возражает. Разберемся, в какой срок с ним нужно произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Отпуск перед увольнением — право или обязанность работодателя?

Перед увольнением сотрудник может попросить работодателя предоставить ему неотгулянные дни отпуска. Для этого им пишется заявление на имя руководителя организации или ИП (ч. 2 ст. ТК РФ). По результатам рассмотрения заявления работодатель решает отпускать сотрудника в отпуск с последующим увольнением или нет.

Предоставление неиспользованного отпуска перед увольнением — это право, а не обязанность работодателя (Письма Роструда от № и от № ). Но в некоторых случаях отказать сотруднику в этом нельзя. Это касается ситуаций, когда отпуск предусмотрен графиком или условие о нем включено в соглашение об увольнении.

Запрещается представление отпуска с последующим увольнением, если договор с сотрудником расторгается из-за его виновных действий, например, из-за прогула (ч. 2 ст. ТК РФ).

Также, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске. Исключение сделано только для ситуации, когда организация ликвидируется (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. &#;а&#; п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2).

Каким днем нужно уволить сотрудника

Если сотруднику предоставляется отпуск и по его окончании трудовой договор с ним расторгается, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 1 ст. ТК РФ).

Отпуск может предоставляться и перед расторжением срочного трудового договора. Срок действия договора при этом не влияет на продолжительность отпуска. Он может полностью или частично выходить за пределы срока действия договора. Днем увольнения в этом случае также является последний день отпуска (ч. 3 ст. ТК РФ).

Расчет с сотрудником, уходящим в отпуск с дальнейшим увольнением

Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, все расчеты (кроме отпускных) с ним нужно произвести перед отпуском — в последний рабочий день (Определения КС РФ от № О-О, от № О, от № О).

Такой же позиции придерживается и Роструд (Письма от № , от № ).

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. ТК РФ). Если трудовым, коллективным договором либо локальным нормативным актом предусмотрена единовременная выплата к отпуску, ее также нужно выдать сотруднику.

Если во время отпуска работник заболел, ему оплачивается больничный, но отпуск на количество дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от № ).

Расчет всех выплат производится в обычном порядке. Если перед отпуском работник за расчетом не пришел, то поступить можно так:

  • Перечислить все выплаты на банковскую карточку — если зарплату сотрудник получал на нее ранее (АО ВС Республики Башкортостан от по делу № 33а/).
  • Направить работнику уведомление о необходимости явиться в организацию (ИП) для окончательного расчета.

Выдача трудовой при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением

Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, сотруднику нужно выдать в последний рабочий день перед отпуском. Связано это с тем, что фактически трудовые отношения с ним прекращаются с начала отпуска. По этой же причине отозвать свое заявление на увольнение работник может только до отпуска (Определение КС РФ от № О).

Если за трудовой книжкой сотрудник не пришел или отказался ее получить, ему нужно направить уведомление о необходимости получения документов или о даче согласия на их отправку по почте. Сделать это нужно в последний рабочий день перед отпуском. Если и после этого работник не явился или написал отказ об отправке документов по почте, получить он их сможет только по письменному заявлению в течение 3 рабочих дней с момента обращения (ч. 6 ст. ТК РФ).

Направление уведомления именно в последний рабочий день освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от № ).

Подводим итоги

  • Если сотрудник уходит в отпуск, а потом увольняется, днем увольнения для него будет последний рабочий день перед отпуском.
  • Все выплаты, кроме отпускных, нужно выдать работнику в последний рабочий день. Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска.
  • Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, нужно отдать сотруднику также в день увольнения.
  • Если во время отпуска работник заболел — ему оплачивается больничный, но отпуск на количество дней болезни не продлевается.

Видео по теме:

Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.