Бесплатная юрконсультация:
+7 (800) 550-71-06
Внутренний: 116

Ответственность за нарушение трудового законодательства

НарушениеНорма трудового праваРазмер административной ответственности юридического лицаОснование привлечения к ответственностиОтсутствие штатного расписанияЗначение штатного расписания отмечает Роструд в Письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6- 1, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФОтсутствие порядка индексации заработной платыАбз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ, Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. Абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1; Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-113530 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФРазные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям.Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. Это следует из абз. 6 — 9 письма Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1. Письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953.30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФДоговор гражданско-правового характера вместо трудовых отношенийЗа уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности50 000 до 100 000 руб.п.4 ст.5.27 КоАП РФУстановление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте.Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В связи с этим в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-130 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФЗаработная плата меньше минимального размера оплаты труда, установленного на уровне субъекта РФСогласно части восьмой статьи 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представившие в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.30 000 до 50 000 руб.п.6 ст.5.27 КоАП РФНевыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работникаСт.136 ТК РФ — заработная плата выплачивается в дни установленные правилами внутреннего распорядка не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца за который она начислена.30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФРазмер заработной платы за первую половину месяца (аванса) менее тарифной ставки за отработанное времяКак следует из письма Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 и письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, Письмо Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца (в том числе аванса) необходимо учитывать, в частности, фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФНе уведомление работников в письменной форме о составных частях заработной платы (невыдача расчетных листков)Ст.136 ТК РФ — при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.30 000 до 50 000 руб.ч.1 ст.5.27 КоАП РФНе предоставление отпуска более двух лет подряд.Ст.114 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 1 ст. 122, ч. 3 и 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).30 000 до 50 000 руб.ч.1 ст.5.27 КоАП РФНе предоставление дополнительного отпускаСт.116 ТК РФ30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФНе ведется учет рабочего времени. Отсутствует табель учета рабочего времени.Ст.91 ТК РФ — работодатель обязан вести учет рабочего времени отработанного каждым работником. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Первичным документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору, является табель учета рабочего времени.30 000 до 50 000 руб.ч.1 ст.5.27 КоАП РФРабота в праздничные и выходные дни не оплачивается в повышенном размереСогласно абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФРабота сверх нормальной продолжительности рабочего времени не оплачивается в повышенном размереВ соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФЧасы работы в ночное время не оплачиваются в повышенном размере.Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФНе проведение специальной оценки условий трудаСогласно ст.3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями. Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих.60 000 до 80 000 руб.п.2 ст.5.27.1 КоАП РФНе включение в трудовой договор условий труда на рабочем местеОдними из обязательных условий трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Часть 2 ст. 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Таким образом, включение в трудовой договор условий труда по степени вредности и (или) опасности, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является обязательным. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375

От 50 000 до 100 000 руб.п.4 ст.5.27 КоАП РФДопуск к работе без инструктажа по технике безопасностиРаботодатель обязан обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, а работник обязан их проходить. Такой вывод можно сделать из абз. 8 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214, ч. 2 ст. 225 ТК РФ.110 000 до 130 000 руб.п.3 ст.5.27.1 КоАП РФНевыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику.ст.ст.212, 221 ТК РФ, Письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3130 000 до150 000 руб.ст. 5.27.1 ч. 4, 5 КоАП РФДопуск к работе при наличии медицинских противопоказанийст.212 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 05.04.2012 N 14-5/10/2-3374110 000 до130 000 руб.ст. 5.27.1 ч. 3, 5 КоАП РФНе оборудовано место для приема пищиСогласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами, например п. п. 5.48-5.51 Свода правил СП 44.13330.2011. Если на предприятии работает до 10 человек в смену, то вместо комнаты для приема пищи следует предусмотреть в гардеробной дополнительное место площадью 6 кв. м с установкой стола для приема пищи.30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФ

Видео по теме:

Финансовая ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства