Бесплатная юрконсультация:
+7 (800) 550-71-06
Внутренний: 116

Предоставление отпуска работнику

Планирую увольняться в октябре 2022 года, за 2021 год осталось 14 суток основного отпуска +15 бд + 72 переработки,

Задать вопрос всем юристам сайта

Зарегистрироваться

Маханькова Галина Николаевна

Маханькова Галина Николаевна

Адвокат, стаж 17 лет г. Челябинск

Каравайцева Елена Александровна

Каравайцева Елена Александровна

Пожаров Павел Вениаминович

Пожаров Павел Вениаминович

Адвокат, стаж 20 лет г. Саратов

Егорова Елена Олеговна

Адвокат, стаж 23 лет г. Санкт-Петербург

Мельник Иван Владимирович

Мельник Иван Владимирович

Юрист, стаж 20 лет г. Калининград

Хмельницкий Виталий Николаевич

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист, стаж 42 лет г. Минск

Кочетков Александр Владиленович

Кочетков Александр Владиленович

Юрист, стаж 3 лет г. Тула

Криухин Николай Валерьевич

Криухин Николай Валерьевич

Юрист, стаж 19 лет г. Липецк

Перетрухин Виталий Александрович

Перетрухин Виталий Александрович

Юрист, стаж 21 лет г. Москва

Старостин Николай Витальевич

Старостин Николай Витальевич

Юрист, стаж 33 лет г. Москва

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист, стаж 2 лет г. Саратов

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист, стаж 5 лет г. Казань

Аверкова Татьяна Николаевна

Аверкова Татьяна Николаевна

Дацкевич Константин Евгеньевич

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист, стаж 4 лет г. Нижний Новгород

Агинский Станислав Михайлович

Агинский Станислав Михайлович

Юрист г. Калининград

Елесин Александр Владимирович

Елесин Александр Владимирович

Юрист, стаж 25 лет г. Нижний Новгород

Чередниченко Владислав Александрович

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат, стаж 20 лет г. Ростов-на-Дону

Шулимов Валерий Григорьевич

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист, стаж 26 лет г. Москва

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма г. Санкт-Петербург

Шайдулина Лилия Рустамовна

Шайдулина Лилия Рустамовна

Юрист, стаж 7 лет г. Дубна

Порядок предоставления основного отпускаПредоставление основного отпускаПорядок предоставления отпускаЗакон о предоставлении отпускаСроки предоставления отпусков

Планирую увольняться в октябре 2022 года, за 2021 год осталось 14 суток основного отпуска +15 бд + 72 переработки, как отгуливать переработку? Какой порядок предоставления?

Ответы на вопрос:

Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки. Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет

Это лучший ответ

Леонид!

1. 14 дней отпуска (ежегодного) вам обязаны оплатить в виде компенсации при увольнении (в октябрю 2022 года их будет еще больше).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

Цитата:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Эти дни не трогайте, получите больше выплату при расчете.

2. Что касается дней переработки, то вы вправе их отгулять когда сочтете нужным, но напишите письменное заявление работодателю с просьбой предоставить данные дни.

Цитата:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Либо просите выплатить денежные средства за переработку, согласно ст. 152 ТК РФ,

Цитата:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

НО, опять же, нужно смотреть приказ - с чем вы согласились с оплатой или отгулами? И от этого отталкиваться.

Если в приказе с предоставлением дня выходного - то берите отгулы, если просто указано, что вы привлекаетесь к работе в нерабочий день - то можете просить выплату.

Всех благ Вам!

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №18318267

Пожалуйста увольняюсь с военной службы весной 2021 г, основной отпуск за 2021 г отгулял пропорционально прослушанного времени без переработки так как её нет, но осталась переработка за 2020 год. Скажите имею ли я право использовать эти отгулы за 2020 г в этом году? Также имеются не использованные отгулы за 2019.

Читать 2 ответa юристов

Вопрос №18135710

Скажите можно ли идти в ветеранский отпуск за 2020 год в 2021 году. Дело в том, что в 2020 году мне его не дали, ссылаясь на то что мало народа и в этом же году я написал рапорт на ветеранский отпуск на 2021 год на март месяц и зарегистрировал его в делопроизводстве. То, что можно отгулять его за прошлый год в случае болезни своей или, то что не хватало народа это я знаю, а есть ли ещё какие-нибудь изменения в законодательстве по этому поводу, дайте пожалуйста развёрнутый, понятный ответ если можно подкрепленные законами, а не заученными фразами и юридическими терминами. Спасибо.

Читать 1 ответ юристов

Вопрос №18120433

В 2021 году увольняюсь по окончанию контракта. Отпуск за 2020 год неиспользование, имею 60 ДСО. Выслуга на момент увольнения 24 года 9 месяцев в календарном исчислении. Воинское звание капитан-лейтенант. Могут ли мне отказать в предоставлении ДСО?

Читать 2 ответa юристов

Вопрос №18835634

Я увольняюсь 1.11.2021, у меня осталось 8 дней отпуска, я хочу "отгулять" его с 8.11.21, но директор заранее сказала, что не подпишет мне это заявление. Прав ли директор? Спасибо.

Читать 2 ответa юристов

Вопрос №17407089

Может ли командир части, отказать в предоставлении отгулов за переработку 10 суток за 2019 год и 5 суток за 2020 год, мотивируя это тем, что в период самоизолязиции, по его же требованию, я находился дома, так как моя семья имела признаки ОРЗ, вот это время и есть отпущенные мне отгулы. Я увольняюсь в запас 19 июня этого года? Заранее спасибо.

Читать 1 ответ юристов

Вопрос №18834191

У меня такая ситуация: перед получением больничного по беременности и родам в 2020 году я использовала весь отпуск ДО соответственно. Потом родился ребенок, оформила отпуск по уходу до 1,6 лет. При этом его до окончания я работала дистанционно на 0,6 ставки дома и плюс получала пособие от ФСС как от работы по уходу за ребенком. Соответственно как говорит кадровик у меня начался новый период работы в этом году как только я вышла на неполный рабочий день. Сейчас я прервала досрочно отпуск до 3-х лет, и вышла официально на полный день. У меня вопрос: я отработала в этом году 6 месяцев. Могу ли я использовать отпуск за этот год и свой новый период. Получается 14 календарных дней отпуска полагается. Или это только на усмотрение руководства. А не ущемляется ли тогда мое право?. И другой вопрос в данной организации в конце года планируется ликвидация, может ли это быть отказом мне в предоставлении отпуска в этом году. Но тогда я совсем не смогу воспользоваться своим правом на отпуск. Спасибо за ответ.

Читать 1 ответ юристов

Вопрос №18834192

У меня такая ситуация: перед получением больничного по беременности и родам в 2020 году я использовала весь отпуск ДО соответственно. Потом родился ребенок, оформила отпуск по уходу до 1,6 лет. При этом его до окончания я работала дистанционно на 0,6 ставки дома и плюс получала пособие от ФСС как от работы по уходу за ребенком. Соответственно как говорит кадровик у меня начался новый период работы в этом году как только я вышла на неполный рабочий день. Сейчас я прервала досрочно отпуск до 3-х лет, и вышла официально на полный день. У меня вопрос: я отработала в этом году 6 месяцев. Могу ли я использовать отпуск за этот год и свой новый период. Получается 14 календарных дней отпуска полагается. Или это только на усмотрение руководства. А не ущемляется ли тогда мое право?. И другой вопрос в данной организации в конце года планируется ликвидация, может ли это быть отказом мне в предоставлении отпуска в этом году. Но тогда я совсем не смогу воспользоваться своим правом на отпуск. Спасибо за ответ.

Читать 1 ответ юристов

Вопрос №18834190

У меня такая ситуация: перед получением больничного по беременности и родам в 2020 году я использовала весь отпуск ДО соответственно. Потом родился ребенок, оформила отпуск по уходу до 1,6 лет. При этом его до окончания я работала дистанционно на 0,6 ставки дома и плюс получала пособие от ФСС как от работы по уходу за ребенком. Соответственно как говорит кадровик у меня начался новый период работы в этом году как только я вышла на неполный рабочий день. Сейчас я прервала досрочно отпуск до 3-х лет, и вышла официально на полный день. У меня вопрос: я отработала в этом году 6 месяцев. Могу ли я использовать отпуск за этот год и свой новый период. Получается 14 календарных дней отпуска полагается. Или это только на усмотрение руководства. А не ущемляется ли тогда мое право?. И другой вопрос в данной организации в конце года планируется ликвидация, может ли это быть отказом мне в предоставлении отпуска в этом году. Но тогда я совсем не смогу воспользоваться своим правом на отпуск. Спасибо за ответ.

Читать 3 ответa юристов

Администратор печатает сообщение

Видео по теме:

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?