Бесплатная юрконсультация:
+7 (800) 550-71-06
Внутренний: 116

Увольнение по инициативе работодателя

Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ:

Порядок расторжения договора

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ): 

  • организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
  • расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
  • выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При виновном проступке работника: 

  • зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  • запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
  • дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  • уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

Работник – совместитель

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст. 288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он - ученический или «за свой счёт»);
  • находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей.

Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

  1. Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
  3. Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  4. Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
  5. Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).

Действия работника при незаконном увольнение

При незаконном увольнении работник может обратиться в суд. 

Незаконным увольнением признают увольнение работника по инициативе работодателя по причинам, отсутствующим в ТК, без соблюдения определённой процедуры, увольнение не по необходимому основанию.

 

Суд, удовлетворив иск работника, вправе:

  • решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
  • изменить основание увольнения;
  • обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).

На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст. 396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Увольнение подчиненного по одностороннему решению его начальника всегда будет являться особой процедурой, к которой необходимо относиться с максимальной внимательностью. Дело в том, что наличие хотя бы небольших недочетов или ошибок в данном процессе всегда может служить полноценным основанием для того, чтобы признать действия руководителя незаконными, а всю процедуру увольнения – недействительной.

В большинстве случаев главными основаниями для одностороннего увольнения подчиненного будут являться следующие:

  1. Особые обстоятельства, не зависящие от самого работодателя. Сюда можно отнести, например, полную ликвидацию организации. Естественно, при таком положении вещей увольнению будут подлежать абсолютно все сотрудники, так как сама компания вскоре перестанет существовать. В подобной ситуации у работодателя действительно будет иметься законное право на осуществление одностороннего увольнения каждого подчиненного. Желание и мнение самих работников в данном случае уже не будут иметь какого-либо значения.
  2. Определенные нарушения, которые были совершены подчиненным. Наиболее распространенным дисциплинарным проступком уже в течение достаточно длительного периода времени остаются прогулы. Под этим словом следует понимать отсутствие подчиненного на своем рабочем месте в течение, как минимум, 4 часов подряд. Именно в этом случае у работодателя появится законное право на применение какого-либо дисциплинарного взыскания. Действующими правовыми нормами было установлено всего три возможных формы наказания – замечание, выговор и увольнение. Безусловно, именно последний вид взыскания будет иметь наиболее серьезные последствия для сотрудника. В случае выбора именно этого наказания, работодатель сможет оформить приказ об увольнении подчиненного в одностороннем порядке.

Следует отметить, что такое строгое дисциплинарное наказание, как увольнение, может быть применено к подчиненным и по иным причинам. Например, работодатель вправе использовать данную меру ответственности в случае потери доверия к сотруднику, а также при нарушении подчиненным действующих правил безопасности, которое привело к достаточно серьезным последствиям и т.д.

Вне зависимости от оснований для увольнения главным здесь будет являться наличие прямых доказательств и подтверждений вины конкретного служащего. Для этого у работодателя должны иметься все необходимые документы, например, внутренние акты, докладные записки, различные распоряжения и т.д.

Увольнение по инициативе работника

Если увольнение по инициативе работодателя невозможно произвести при отсутствии на это документально оформленных оснований, то у самого сотрудника сохраняется законное право на уход по собственному желанию абсолютно в любой момент.

Причем в данном случае фактические причины для такого ухода, а также иные подобные обстоятельства здесь никаким значением обладать не будут.

Увольнение сотрудника по его собственному желанию может быть произведено абсолютно в любой момент, на любом этапе профессиональной деятельности. Сама процедура при этом будет состоять из следующих основных этапов:

  1. Прежде всего, сотрудник должен закрепить свое желание уволиться в письменной форме. Для этого ему необходимо будет составить заявление на своего работодателя в свободной форме. Сразу следует отметить, что здесь никакие устные сообщения относительно будущего увольнения не будут иметь законной силы.
  2. После получения заявления об увольнении от своего сотрудника работодатель должен поставить на документе собственную визу и передать его в отдел кадров для дальнейшей работы. Там, на основании поступившей информации, уполномоченные сотрудники подготовят официальный приказ.
  3. Составлению приказа об увольнении сотрудника по его собственному желанию необходимо уделить особое внимание. Прежде всего, в документе, помимо стандартных сведений о самом работнике, должна содержаться информация о непосредственном основании для увольнения. В данном случае таким документальным основанием будет являться письменное заявление служащего. В текст приказа обязательно нужно включить номер такого заявления, который был присвоен ему во время регистрации, а также дату составления.
  4. Следующим этапом станет исполнение работодателем его непосредственных обязательств относительно выплаты сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм. Главной из них будет являться заработная плата, которую служащий заработал в последний расчетный период. К популярным видам компенсаций также можно отнести и компенсацию за неиспользованные отпускные дни, которые имеются у подчиненного на момент его увольнения из организации.
  5. И, наконец, еще одним важным этапом процедуры увольнения по желанию сотрудника станет внесение соответствующей записи в его трудовую книжку. Заполнение данного документа должно осуществляться в строгом соответствии с установленными нормами и официальным порядком.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон

В процессе профессиональных отношений их стороны могут столкнуться и с такими ситуациями, при которых увольнение станет единственной мерой, несмотря на то, что подобного желания не имеется как у работодателя, так и у самого подчиненного.

  1. Восстановление прежнего сотрудника в должности. Такие ситуации нередко возникают в случае, когда увольнение прежнего служащего было связано с наличием различных споров и взаимных претензий. Дело в том, что даже после увольнения у бывшего сотрудника сохраняется законное право на восстановление собственных интересов. То есть, если гражданин считает, что его уволили абсолютно незаконно, он всегда может обратиться в уполномоченную инстанцию. В большинстве случаев дела о незаконных увольнениях рассматриваются в судебном порядке. Если истцу удастся представить все необходимые подтверждения и доказать собственную правоту – суд обязательно примет решение в его пользу. Это означает, что на работодателя будут возложены серьезные обязательства по восстановлению незаконно уволенного сотрудника в его прежней должности.
    В вышеуказанной ситуации нередко можно встретить и такие случаи, при которых на место незаконно уволенного служащего уже был принят другой человек. Следовательно, при подобном положении вещей последующее развитие событий может быть связано с увольнением текущего работника либо с его переводом на другую должность.
  2. Наступление нетрудоспособности у сотрудника. Это может быть связано как с его профессиональной деятельностью, так и с совершенно иными, сторонними обстоятельствами. Главное – у служащего больше не будет иметься права на выполнение своих трудовых функций в стенах данной организации.
  3. Смерть или признание безвестно отсутствующим. Основанием для одностороннего увольнения сотрудника в данном случае может являться его свидетельство о смерти либо соответствующее постановление судебного органа.
  4. Иные обстоятельства. Сюда можно отнести, например, стихийное бедствие, введение чрезвычайного положения в стране и иные события, которые не зависят от воли и желания сторон.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Видео по теме:

как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя