Бесплатная юрконсультация:
+7 (800) 550-71-06
Внутренний: 116

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон в году

Юрист рассказал, что представляет собой увольнение по соглашению сторон в  году и объяснил, как его правильно оформить
Смена работы всегда волнительна. Особенно когда уходишь не по собственному желанию, а вынужденно или близко к тому. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в  году, в чем особенности этой процедуры, «Комсомольской правде» рассказала юрист Татьяна Шадрина.
Что нужно знать об увольнении по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон прописана в российском законодательстве. Этот вариант оптимален, если отношения у руководителя и сотрудника не сложились.

 — Данный способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника, — говорит Татьяна. — Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ.
Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь — четко выраженное и документально, в письменном виде зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.

— В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия, такие как срок отработки или же факт ее отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации, — объясняет юрист.
Самое главное отличие увольнения по соглашению – это невозможность отозвать решение об увольнении. Нельзя расторгнуть такой документ, если работник передумал.

Подписание и регистрация договора

Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон — написание заявление. В вольной форме, но важно указать причину «по соглашению» сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.

— Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации и выдача соглашения работнику под роспись, — продолжает Шадрина.

На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Приказ и запись в трудовой книжке

Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.

— Для составления приказа существует унифицированная форма Т В качестве основания для расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.
В строке «основание» нужно ссылаться на документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под роспись.

— Далее в трудовой книжке работника делается запись «по соглашению сторон». Происходит оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале, — делится наша собеседница.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.
Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расчет и документы на руки

— Окончательный расчет и все полагающиеся по трудовому законодательству выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы сотрудника, который увольняется по соглашению сторон, — указывает эксперт.

В расчет берутся следующие суммы:

  • оплата выполненной работы по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период.

Популярные вопросы и ответы

В какой статье Трудового кодекса описана процедура увольнения по соглашению сторон?

— В статье 78 Трудового кодекса РФ.

Какого размера может достигать выходное пособие?

— Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. Она может рассчитываться на основании оклада либо на основании среднего заработка. Также это может быть какой-то фиксированный размер, установленный в компании для той или иной должности.

Как уволиться в период отпуска?

— Работник в любое время может принять решение о прекращении своей трудовой деятельности. Для этого необходимо в письменном виде обратится к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, написав заявление в двух экземплярах и сдав его под роспись в отдел кадров.

Как уволиться во время больничного?

— Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Однако сам работник, приняв решение, может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, написав заявление в двух экземплярах и сдав его под роспись в отдел кадров.
Пособие по безработице
Кто может рассчитывать на оформление пособия по безработице, каков его размер, какие документы требуются? Ответы на эти и многие другие вопросы — в нашей статье
Фото на обложке: shutterstock.com

Видео по теме:

Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева