Замена отпуска денежной компенсацией
Процедура замены отпуска компенсацией
Различают две категории ежегодных оплачиваемых отпусков – основной и дополнительный. В большинстве случаев длительность основного отпуска – 28 календарных дней (ст. ТК РФ).
Когда возможна замена отпуска денежной компенсацией
Некоторым категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). К данной категории лиц относятся военнослужащие, гражданские служащие, педагогические работники, несовершеннолетние и другие категории работников.
По заявлению работника замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работодатель не возражает и работник не относится к категории, для которой не допускается такая замена. Это:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во всех остальных ситуациях не допускается замена отпуска денежной компенсацией.
Документальное оформление замены отпуска компенсацией
На основании заявления работодатель оформляет приказ о замене отпуска компенсацией в произвольной форме, так как унифицированной формы данного приказа не существует. С приказом работник знакомится под роспись.
Запись о замене отпуска денежной компенсацией вносится в раздел VIII «Отпуск» личной карточки (унифицированная форма Т-2). В графе 1 необходимо указать вид отпуска (основной, дополнительный). В графе 4 – количество дней, заменяющихся на денежную компенсацию.
Документы для оформления замены части отпуска денежной компенсацией вы можете скачать в формате Word или PDF на нашем сайте.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры: